Hier kannst Du den Gesprächsleitfaden für Konfliktgespräche downloaden.
Zeitinvest: ca. 20 Minuten
Lass uns in die Praxis gehen! Es ist schwierig, die eigenen Erwartungen klar zu formulieren und konsequent mit anhaltenden Leistungsschwächen umzugehen! Aber es ist entscheidend für Deinen eigenen Erfolg – aber auch für die Leistung des Teams. Denn jede*r im Team wird es merken, wenn schlechte Leistung akzeptiert wird.
Überlege Dir einen konkreten Fall mit einem*r Kolleg*in, der sich für ein Konfliktgespräch eignet. Vielleicht verwendest Du den ursprünglichen Fall aus dem Feedbackgespräch.
Nutze den Leitfaden für eine gute Vorbereitung!