1.2. Reflexionsaufgabe: Formel D

Zusammenarbeit organisieren:
Auf einer Skala von 0 bis 10: Wie beurteilen Sie die Fähigkeit von Formel D, Zusammenarbeit zu sichern?

Erfassen Sie den Status Quo: Was unternimmt Formel D, um die Zusammenarbeit zu sichern?

Schreiben Sie Ihre Vorschläge auf: Wie kann die Formel D die Zusammenarbeit stärker fördern?

Transaktionskosten senken:

Auf einer Skala von 0 bis 10: Wie beurteilen Sie die Fähigkeit von Formel D, Transaktionskosten zu senken?

Erfassen Sie den Status quo: Was kann Formel D tun, um die Transaktionskosten zu senken?

Schreiben Sie Ihre Vorschläge auf: Wie kann sich Formel D stärker auf die Senkung der Transaktionskosten konzentrieren?

Ziele- und Wertekonflikte entscheiden:
Auf einer Skala von 0 bis 10: Wie beurteilen Sie die Fähigkeit der Formel D, Werte- und Zielkonflikte zu entscheiden?

Erfassen Sie den Status quo: Wo und wie schneidet die Formel D bei der Entscheidung über Werte- und Zielkonflikte bereits ab

Schreiben Sie Ihre Vorschläge auf: Wie kann Formel D seine Entscheidungsfähigkeit bei Werte- und Zielkonflikten verbessern?

Zukunftsfähigkeit sichern:

Auf einer Skala von 0 bis 10: Wie beurteilen Sie die Fähigkeit von Formel D, die Zukunftsfähigkeit zu sichern?

Erfassen Sie den Status quo: Wo und wie stärkt die Formel D bereits die Zukunftsfähigkeit?

Schreiben Sie Ihre Ideen auf: Wie kann sich Formel D auf die Stärkung der Zukunftsfähigkeit konzentrieren?

Menschen führen:

Auf einer Skala von 0 bis 10: Wie beurteilen Sie die Fähigkeit von Formel D, Menschen zu führen?

Den Status quo festhalten: Wo und wie setzt Formel D als Unternehmen Führungskompetenz ein?

Schreiben Sie Ihre Vorschläge auf: Wie kann sich die Formel D auf die Führung der Menschen konzentrieren?